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汉堡加盟连锁店的奖励原则
编辑:www.813.net 发布日期:2019-09-24
    西式快餐加盟店成功的要求有哪些?为了提高营运的绩效,汉堡加盟连锁企业也运用不同的奖励方式,来激励所属的员工及加盟店。对于不同门店或加盟形态的奖励,由于与连锁企业本部的关系及运作方式不同,所以也有不同的奖励方式。激励或奖励是一种诱因,是配合绩效评估来刺激营业人员的士气,推动人员发挥潜力,进而达到高业绩的方法。奖励必须考虑比例、次数和时段以及奖励的分配和奖励的选择。
汉堡加盟连锁店的奖励原则
    奖励的比例、次数
    奖励要造成差别化,使绩效高的人员获得较高的奖励,吸引人员不断向上发展,但名额不宜太多,以免使奖励显得不突出时降低效果。除了按比例给予的奖金外,奖励的奖项数良不宜超过5个,奖励人数不宜超过现有员工的1/10, 以免因为数量太多及太容易获得而失太吸引力。
    奖励时机
    奖励的时间不宜过短,期限太短使得效率改进闲难,容易使人放弃,奖励的时机一般有两种:①马上奖励,指达到标准则立即给予奖励。②延后奖励,其通常是对成果的奖励。
    分配原则
    奖励的分配是指分配的方法及对象,分配基本有定额法、比率法及混合法三种,分配的对象一般可分为个人及团体。
    汉堡加盟店分配的方法。A.定额法,指达到目标即吋获得定额的回馈,比如一般的业 绩奖金。B.比率法,指依营业额提供一定比例的回馈,比如以营业额的1%为业绩奖金。C.混合法,其可能参照以下两种方法,或以其他的公式另行换算,比如达到预定目标的营业额是给予定额奖金,但是超出预定目标的营业额就可以领取特定比率的业绩奖金。
    汉堡加盟店分配的对象。A.个人,指以个人为评估及奖励的对象,奖励是针对个人的表现发放或给予。B.团体,指以部门或店整体作为评佔或奖励的对象,比如说部门奖金、针对店铺或加盟店的奖项等。
    奖励方式
    对于奖励必须要针对不同业态的需求加以设计,并不是每一种奖励对每一种业态或状况都合适。对于汉堡加盟店奖励项目的选择原则如下:
    对参加人要具备吸引力。
    达到不同目标的要求。
    必须使竞争者有足够的时间做改变。
    必须依绩效的表现给子不同的奖励。
    想要改变未来,从现在开始就要行动起来,餐饮创业这条路,风险与机遇并存,www.813.net期待您的加入。总部地址陕西省西安市雁塔区长安南路101号金品国际2单元16楼,加盟热线4009-955-922,加盟客服15229896552(微信同号)。
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